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Page 9 - 内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实〈关于推动文化高质量发展的若干经济政策〉实施方案》的通知
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    19.加大高层次人才引进培养力度，设立哲学社会科学、文

                    化文艺、新闻舆论、国际传播、互联网宣传、文化经营管理和文

                    化科技等人才培养项目。（责任单位：自治区党委宣传部、党委

                    组织部、财政厅、人力资源社会保障厅、文化和旅游厅、广电局）

                          20.对于文化企事业单位的高层次人才、聘用的急需紧缺、

                    业绩突出的高级专业技术人才和高端技能人才，可参考人才市场

                    价格合理确定薪酬水平，对于高层次人才可实行年薪制、协议工

                    资制、项目工资等灵活多样的薪酬分配形式。科研人员职务科技

                    成果转化后，科技成果完成单位按规定对做出重要贡献人员可给

                    予现金奖励。（责任单位：自治区党委宣传部、财政厅、人力资

                    源社会保障厅、文化和旅游厅）

                          21.完善内部分配制度，落实内部分配自主权，推动绩效工

                    资改革，文化事业单位在核定的绩效工资总量内，自主制定绩效

                    工资分配办法，探索灵活多样的工资分配形式和动态补贴机制，

                    坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务

                    骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。（责任单位：自治区党委

                    宣传部、财政厅、人力资源社会保障厅）

                          22.加强和改进国有文化企业薪酬管理。对行业周期性特征

                    明显、经济效益年度间波动较大，以及投入产出期阶段性明显或

                    者存在其他特殊情况的国有独资、控股文化企业，经主管部门同

                    意，工资总额预算可按周期进行管理，周期最长不超过 3 年。对

                    承担国家、自治区重大文化活动（工程）的企业，经认定可单独

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